L'avenir de l'élan

[Pamplona]

Un extrait de l'interview de Pinero sur Basket Europe :

Taqwa Pinero et l’Elan Béarnais : « Je suis toujours au club »

Il dit "Je ne veux pas me faire mousser, mais j’ai beaucoup joué dans la venue de CSG à Pau".
Soit il n'est pas futé et ne se rend pas compte de la situation dans laquelle CSG a mis l’Élan.
Ou alors il a un culot monstre et ne doute de rien.

[awaremannn]

Non mais vraiment il est pas futé…

[sunset]

On s'est rendu compte qu'il avait le même gène déficient qu'Otto au fur et à mesure du temps.

[carrere]

Savez-vous si les dirigeants sont passés devant la DNCCG ?
Je reste persuadé qu'ils attendent ce passage avec l'espoir qu'on leur retire la contrainte de la masse salariale encadrée, pour bénéficier d'un budget plus important pour le recrutement des deux derniers joueurs.

[Gral]

Réponse de DBC sur l'Equipe :
Pau-Orthez : la réponse de David Bonnemason-Carrère à Taqwa Pinero

[maj]

Ce qui est fort c'est qu'il avait un statut de DG et un statut de salarié, ce qui est normalement très compliqué. Merci CSG !

[Joruus]

Ce qui est fort c'est qu'il avait un statut de DG et un statut de salarié, ce qui est normalement très compliqué. Merci CSG !

Didier Gadou était également directeur général et salarié. C'est tout à fait normal.

[maj]

Ce qui est fort c'est qu'il avait un statut de DG et un statut de salarié, ce qui est normalement très compliqué. Merci CSG !

Didier Gadou était également directeur général et salarié. C'est tout à fait normal.

Ce n'est pas impossible mais c'est compliqué. Pour Gadou c'était plus facile car son contrat de travail était antérieur à son mandat.

[James]

Ce qui est fort c'est qu'il avait un statut de DG et un statut de salarié, ce qui est normalement très compliqué. Merci CSG !

Didier Gadou était également directeur général et salarié. C'est tout à fait normal.

Non au contraire ce n'est pas tout à fait normal, bien au contraire. Juridiquement le directeur général est un mandataire social et n'est pas lié à l'entreprise par un contrat de travail. Mais comme l'indique maj, quand la personne nommée directeur général était déjà salarié de l'entreprise, bien souvent cette personne essaie de conserver son contrat de travail en parallèle du mandat social, en raison du statut plus avantageux au niveau assurance chômage, indemnité de rupture, retraite, etc... mais tout cela suppose d'être en mesure de justifier d'une vraie tâche opérationnelle en parallèle de la fonction de directeur général. Bien souvent cette tâche est factice...

[Joruus]

OK, merci pour les explications.

[basqorthez]

ça sent les prud'hommes encore une fois, depuis l'affaire Skelin, on connaît le chemin.
Provision pour charges à prévoir dans la compta...

[kikinou16]

Oui je pense aussi mais lui il a dit 30000€... pas 500000€
Vous payez et vous ne passez pas par la case prison

[Pyranea]

Il était en poste depuis combien de temps ?
6 mois, non ? Si c'est le cas, il aura pas 30k... 5k peut-être et encore.

[prof]

ça sent les prud'hommes encore une fois, depuis l'affaire Skelin, on connaît le chemin.
Provision pour charges à prévoir dans la compta...

On peut donc espérer, selon toi, que ça se termine aussi bien, l'employé condamné et le club qui récupère l'intégralité de la somme demandée par l'employé ?

[prof]

Ce qui est fort c'est qu'il avait un statut de DG et un statut de salarié, ce qui est normalement très compliqué. Merci CSG !

Didier Gadou était également directeur général et salarié. C'est tout à fait normal.

Non au contraire ce n'est pas tout à fait normal, bien au contraire. Juridiquement le directeur général est un mandataire social et n'est pas lié à l'entreprise par un contrat de travail. Mais comme l'indique maj, quand la personne nommée directeur général était déjà salarié de l'entreprise, bien souvent cette personne essaie de conserver son contrat de travail en parallèle du mandat social, en raison du statut plus avantageux au niveau assurance chômage, indemnité de rupture, retraite, etc... mais tout cela suppose d'être en mesure de justifier d'une vraie tâche opérationnelle en parallèle de la fonction de directeur général. Bien souvent cette tâche est factice...

Je pense que vous confondez les postes de Directeur Général, avec celui de Président voire de Président Directeur Général... la présidence est un mandat (élu par le conseil d'administration et souvent bénévole sauf si le règlement intérieur stipule une possibilité de rémunération. Le Directeur Général est salarié de l'entreprise, il représente la société.
Dans certaines sociétés les deux fonctions sont exercées par la même personne : le PDG