Oui ou non à l'ouverture des centres commerciaux le dimanche
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- jack bauer
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Oui ou non à l'ouverture des centres commerciaux le dimanche
Pour ma part c'est oui
Non seulement les employés gagnent plus d'argent et ils sont contents pour la plupart.
Et beaucoup de gens ne peuvent pas faire leur courses le samedis lorsqu'ils travaillent toutes la semaine et doivent s'occuper des enfants ou autres le samedi.
De plus ca ne gêne personne que les hôteliers restaurateurs, boulangers, bouchers , medecins, urgentiste, pompier, policier et ainsi de suite travaillent le dimanche.
Et heureusement car la plupart sont des services d'urgence (mais pas tous non plus)
A vos claviers !!!
Non seulement les employés gagnent plus d'argent et ils sont contents pour la plupart.
Et beaucoup de gens ne peuvent pas faire leur courses le samedis lorsqu'ils travaillent toutes la semaine et doivent s'occuper des enfants ou autres le samedi.
De plus ca ne gêne personne que les hôteliers restaurateurs, boulangers, bouchers , medecins, urgentiste, pompier, policier et ainsi de suite travaillent le dimanche.
Et heureusement car la plupart sont des services d'urgence (mais pas tous non plus)
A vos claviers !!!
le probleme est le suivant :
Le dimanche est payé plus. Ca on est d'accord. Mais si on legitime à chaque fois cela, il va y arriver un moment ou le dimanche va devenir un jour normal donc plus besoin de le payé plus...
Et là il y aura probleme.
On peut faire la meme chose avec les horaire de nuit aussi...
Donc si on part dans cette forme de flexibilité, le danger c'est de finir avec un salaire horaire identique 7/7, 24/24 au format Asiatique =
70H par semaine pour compenser et 1s emaine de vacances les années bisextiles !
Voilà le danger.
Le dimanche est payé plus. Ca on est d'accord. Mais si on legitime à chaque fois cela, il va y arriver un moment ou le dimanche va devenir un jour normal donc plus besoin de le payé plus...
Et là il y aura probleme.
On peut faire la meme chose avec les horaire de nuit aussi...
Donc si on part dans cette forme de flexibilité, le danger c'est de finir avec un salaire horaire identique 7/7, 24/24 au format Asiatique =
70H par semaine pour compenser et 1s emaine de vacances les années bisextiles !
Voilà le danger.
- jack bauer
- 12ème homme de l'Elan
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Karim a écrit :le probleme est le suivant :
Le dimanche est payé plus. Ca on est d'accord. Mais si on legitime à chaque fois cela, il va y arriver un moment ou le dimanche va devenir un jour normal donc plus besoin de le payé plus...
Et là il y aura probleme.
On peut faire la meme chose avec les horaire de nuit aussi...
Donc si on part dans cette forme de flexibilité, le danger c'est de finir avec un salaire horaire identique 7/7, 24/24 au format Asiatique =
70H par semaine pour compenser et 1s emaine de vacances les années bisextiles !
Voilà le danger.
Les gens qui travaillent dans la restauration ne sont pas payés plus le dimanche ou la nuit et ce n'est pas un service d'utilité vital le dimanche. Ils bossent sans rien dire et en sont très content : tout en travaillant plus de 70 heures.
Oué mais la restauration est une particularité aussi.jack bauer a écrit :Karim a écrit :le probleme est le suivant :
Le dimanche est payé plus. Ca on est d'accord. Mais si on legitime à chaque fois cela, il va y arriver un moment ou le dimanche va devenir un jour normal donc plus besoin de le payé plus...
Et là il y aura probleme.
On peut faire la meme chose avec les horaire de nuit aussi...
Donc si on part dans cette forme de flexibilité, le danger c'est de finir avec un salaire horaire identique 7/7, 24/24 au format Asiatique =
70H par semaine pour compenser et 1s emaine de vacances les années bisextiles !
Voilà le danger.
Les gens qui travaillent dans la restauration ne sont pas payés plus le dimanche ou la nuit et ce n'est pas un service d'utilité vital le dimanche. Ils bossent sans rien dire et en sont très content : tout en travaillant plus de 70 heures.
- jack bauer
- 12ème homme de l'Elan
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Je vois pas en quoiKarim a écrit :Oué mais la restauration est une particularité aussi.jack bauer a écrit :Karim a écrit :le probleme est le suivant :
Le dimanche est payé plus. Ca on est d'accord. Mais si on legitime à chaque fois cela, il va y arriver un moment ou le dimanche va devenir un jour normal donc plus besoin de le payé plus...
Et là il y aura probleme.
On peut faire la meme chose avec les horaire de nuit aussi...
Donc si on part dans cette forme de flexibilité, le danger c'est de finir avec un salaire horaire identique 7/7, 24/24 au format Asiatique =
70H par semaine pour compenser et 1s emaine de vacances les années bisextiles !
Voilà le danger.
Les gens qui travaillent dans la restauration ne sont pas payés plus le dimanche ou la nuit et ce n'est pas un service d'utilité vital le dimanche. Ils bossent sans rien dire et en sont très content : tout en travaillant plus de 70 heures.
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Personnellement, je suis contre, pour les centres commerciaux. Par contre, autoriser les petits commerces à ouvrir le dimanche, je suis pour : ça rétablirait un peu d'équilibre, donnerait vie aux centres villes.
En plus, les employés des centres commerciaux ont déjà à subir des horaires débiles, du temps partiel imposé, etc...
Et la grande distribution, qui pratique à tout va l'emploi clandestin (les animateurs), les marges arrières, la vente liée, etc... n'a vraiment pas besoin de ce coup de pouce.
En plus, les employés des centres commerciaux ont déjà à subir des horaires débiles, du temps partiel imposé, etc...
Et la grande distribution, qui pratique à tout va l'emploi clandestin (les animateurs), les marges arrières, la vente liée, etc... n'a vraiment pas besoin de ce coup de pouce.
L'ennemi est bête : il croit que c'est nous l'ennemi, alors que c'est lui - P. Desproges
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- Joueur parti s'aguerrir en Pro B
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gfive a écrit :Personnellement, je suis contre, pour les centres commerciaux. Par contre, autoriser les petits commerces à ouvrir le dimanche, je suis pour : ça rétablirait un peu d'équilibre, donnerait vie aux centres villes.
En plus, les employés des centres commerciaux ont déjà à subir des horaires débiles, du temps partiel imposé, etc...
Et la grande distribution, qui pratique à tout va l'emploi clandestin (les animateurs), les marges arrières, la vente liée, etc... n'a vraiment pas besoin de ce coup de pouce.
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- Prési du forum
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Moi je suis contre. Le Dimanche est le jour du seigneur On commence par ça, puis ensuite on fait sauter tous les jours fériés.Ce que je ne supporte pas, ce sont les gens qui refusent vaillamment de travailler le Dimanche ou les jours fériés mais qui trouvent utile que les magasins soient ouverts eux.
Par contre, je trouverais normal que les administrations soient ouvertes le Samedi toute la journée car elles sont importantes (les mairies, les bureaux de postes toute la journée, les impôts).
Par contre, je trouverais normal que les administrations soient ouvertes le Samedi toute la journée car elles sont importantes (les mairies, les bureaux de postes toute la journée, les impôts).
Ce que tu dis par rapport à la restauration est faux.jack bauer a écrit :Karim a écrit :le probleme est le suivant :
Le dimanche est payé plus. Ca on est d'accord. Mais si on legitime à chaque fois cela, il va y arriver un moment ou le dimanche va devenir un jour normal donc plus besoin de le payé plus...
Et là il y aura probleme.
On peut faire la meme chose avec les horaire de nuit aussi...
Donc si on part dans cette forme de flexibilité, le danger c'est de finir avec un salaire horaire identique 7/7, 24/24 au format Asiatique =
70H par semaine pour compenser et 1s emaine de vacances les années bisextiles !
Voilà le danger.
Les gens qui travaillent dans la restauration ne sont pas payés plus le dimanche ou la nuit et ce n'est pas un service d'utilité vital le dimanche. Ils bossent sans rien dire et en sont très content : tout en travaillant plus de 70 heures.
Le SMIC mensuel du secteur est de 276 Euros supérieur au SMIC de droit commun, il s'établit depuis depuis l'augmentation du 1er juillet 2006 à à 1537,11 Euros contre 1254,31 Euros (brut bien sur) dans les autres secteurs assujettis au SMIC de droit commun.
Ce SMIC plus important est notamment fait pour compenser le fait de travailler les dimanches et les jours fériés, donc ces désagréments sont compensés.
De plus en ce qui concerne le temps de travail, les règles sont les mêmes que dans les secteurs traditionnels. Le Conseil d'Etat a annule l'accord de 2004 qui y avait fixé le temps de travail hebdomadaire à 39 heures (plus une sixième semaine de congés payés à partir de 2005), le ramenant ainsi au droit commun, soit 35 heures.
Bien sur, cela est loin d'être la règle dans de nombreux établissements mais les employeurs ont l'obligation de payer les heures supplémentaires comme dans tout secteur. Il arrive que les patrons ne payent pas toujours ces heures mais comme cela est le cas encore une fois dans les autres sectuers d'activités. Aux salariés et au juge de faire respecter ces règles
Certes le métier de la restauration est difficile( comme de nombreux autres), mais les accords passés dans ce milieu sont trés protectrices des employés avec un SMIC plus important et une 6eme semaine de congés payés.
En ce qui concerne le travail le dimanche, en période ou on parle de pouvoir d'achat, le fait de bosser le dimanche peut etre un moyen de faire un peu plus d'argent, surtout dans le secteur de la grande distribution ou les étudiants sont nombreux et ou les employés de caisse touchent des salires trés faibles.
Mais il faut fixer des règles strictes, visant à empécher les abus, telles que les autorisation au cas par cas et bien sur sur la base du volontariat pour les employés.
Celui qui veut gagner plus doit avoir la possibilité de travailler le dimanche. Celui qui se contente de son salaire doit avoir le droit de refuser de travailler le dimanche.
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Pablolitto del churos a écrit :Aux salariés et au juge de faire respecter ces règles
tu m'expliqueras comment tu fais quand tu as 2 gosses, et qu'il t'est impossible de changer de région quand tu te lances de tels chantiers (je parle de mettre ton patron aux prudhommes).
parce que clairement, quand tu fais ça, tu dois trouver un autre job ... de préférence avant de porter plainte, même.
et aujourd'hui, il est bien difficile dans certains secteurs de trouver du taff sans déménager ...
je parle du sujet en toute connaissance de cause ...
SNCF will survive
- jack bauer
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total respectNix a écrit :Pablolitto del churos a écrit :Aux salariés et au juge de faire respecter ces règles
tu m'expliqueras comment tu fais quand tu as 2 gosses, et qu'il t'est impossible de changer de région quand tu te lances de tels chantiers (je parle de mettre ton patron aux prudhommes).
parce que clairement, quand tu fais ça, tu dois trouver un autre job ... de préférence avant de porter plainte, même.
et aujourd'hui, il est bien difficile dans certains secteurs de trouver du taff sans déménager ...
je parle du sujet en toute connaissance de cause ...
Toi tu ferais mieux d'aller désamorcer les bombes...jack bauer a écrit :total respectNix a écrit :Pablolitto del churos a écrit :Aux salariés et au juge de faire respecter ces règles
tu m'expliqueras comment tu fais quand tu as 2 gosses, et qu'il t'est impossible de changer de région quand tu te lances de tels chantiers (je parle de mettre ton patron aux prudhommes).
parce que clairement, quand tu fais ça, tu dois trouver un autre job ... de préférence avant de porter plainte, même.
et aujourd'hui, il est bien difficile dans certains secteurs de trouver du taff sans déménager ...
je parle du sujet en toute connaissance de cause ...
- jack bauer
- 12ème homme de l'Elan
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- Localisation : entrain de sauver le monde
Non trop fatigué, je travaille que 24 heures pas plusKarim a écrit :Toi tu ferais mieux d'aller désamorcer les bombes...jack bauer a écrit :total respectNix a écrit :
tu m'expliqueras comment tu fais quand tu as 2 gosses, et qu'il t'est impossible de changer de région quand tu te lances de tels chantiers (je parle de mettre ton patron aux prudhommes).
parce que clairement, quand tu fais ça, tu dois trouver un autre job ... de préférence avant de porter plainte, même.
et aujourd'hui, il est bien difficile dans certains secteurs de trouver du taff sans déménager ...
je parle du sujet en toute connaissance de cause ...