Nix a écrit :Pablolitto del churos a écrit :Oui merci j'avais compris, je sais bien que si tu attaques ton patron aux prud'hommmes, tu as peu de chances de rester dans l'entreprise, le 1er imbécile venu le comprendrait ça!
Mais attaquer quelqu'un aux prud'hommes se fait dans des cas extrèmes, quand tu sais que tu vas pas rester dans l'entreprise, que tu peux retrouver du travail ailleurs. C'est sur qu'aprés que pour le moindre différent entre un salarié et son employeur, cela ne va pas devant les prud'hommes à chaque fois et heureusement d'ailleurs.
Ce que je voulais dire, c'est que si on veut faire valoir ses droits et prendre le risque de porter sa boite devant les tribunaux, le droit le permet et les règles en place sont protectrices.
donc comme tu dis dans ton mesage "qu'il suffit de faire respecter les règles", moi je te dis non, ça ne suffit pas, il faut aussi pouvoir assurer ses arrières ...
sinon, la question portant sur le patron qui attaque un employé était une vraie question ... tu as un avis sur le sujet ?
Désolé pour le retard mais je n'ai pas été sur le forum depuis quelques jours.
En ce qui concerne ta question, je ne vois pas trop ce que tu me demande. Ce qui est sûr, c'est que le droit permet aux employeurs d'attaquer un salarié devant je juge du travail, mais cela reste des hypothèses relativement rares.
En effet, seulement environ 1% des demandeurs devant les prud'hommes sont des employeurs.
Qu'avait fait ton ancien collègue pour se faire attaquer par son patron? Les cas les plus fréquents lorsque un employeur attaque un salarié concerne les actes de concurrence déloyale ou la violation des clauses de non concurrence. C'était le cas pour lui?
Tu veux que je te donne mon avis par rapport à cela? Je vais seulement te dire qu'il est normal que les employeurs aient également des voies de recours pour faire sanctionner la violation des règles d'un contrat de travail par un salarié.
Les conseils de prud'hommes règlent les litiges individuels liés au contrat de travail entre employeur et salarié. Ce contrat peut être violé par les deux parties, ces deux mêmes parties doivent donc disposer des mêmes droits.
Mais l'hypothèse de ton ancien collègue reste quand même trés marginale.
En ce qui concerne les conditions de recours pour un employeur, celles ci sont les mêmes que celles des salariés.
Il suffit de se présenter devant le greffe et de remplir le formulaire de demande de saisine. Cela peut se faire également par lettre recommandée avec accusé de réception.
De plus, la présence d'un avocat n'est pas obligatoire, et les parties au litige peuvent se faire réprésenter par un représentant syndical ou un membre de l'entreprise.
Mais ceci est de la procédure contentieuse pure et dure, des sites internet doivent expliquer ceci trés bien.